Обязанности | Активный поиск и подбор персонала с последующими размещением в общежитиях, проведение телефонных собеседований с кандидатами, предоставление персонала в срок, составление отчетов о проделанной работе, ведение одновременно несколько открытых вакансий, работа с информационными ресурсами в сети Интернет, СМИ (размещение информации о вакансиях, поиск резюме), проведение личных интервью. |
Обязанности | Активный поиск, подбор, адаптация персонала (специалисты среднего звена (инженеры строительных специальностей, механики, наладчики, электромонтеры), линейный персонал (МБК, слесаря). В т.ч. региональный и массовый подбор. Кадровое делопроизводство и документооборот в полном объеме (прием, увольнение, переводы, личные дела, Т-2, ведение трудовых книжек, трудовые договора, доп.соглашения, отпуска, больничные, командировки и т.д.). Разработка и внедрение систем мотивации, оптимизация штатного расписания, . Организация корпоративных мероприятий. Табелирование. Ведение управленческого и бухгалтерского учета.1С:8.2. Мониторинг и анализ рынка труда. Штат около 200 человек. Достижения: оперативное закрытие вакансий, 100-процентная укомплектованность штата, отличные результаты аудиторских проверок. |
