Медицинский регистратор

Имя

Светлана

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Подольск

Заработная плата

от 40 000 руб.

График работы

Полный рабочий день / Сменный график

Образование

Высшее

Опыт работы

28 лет 11 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

57 лет   (4 мая 1967)

Опыт работы

Период работы

октябрь 2016 — по настоящее время   (8 лет 6 месяцев)

Должность

Оператор ЭВМ /Медицинский регистратор

Компания

ГБУЗ МО "Подольская ДБ" поликлиника №2

Обязанности

Информирование пациентов об предоставляемых услугах поликлиники. Встреча и маршрутизация пациентов.

Работа в системе ЕМИАС МО.

Прием заявок для вызова врача на дом.

Регистрация и постановка на учет пациентов в программе. Ведение электронной базы данных пациентов. Приведение амбулаторных карт в надлежащее состояние.

Координация записи приема пациентов (инфомат). Предоставление информации по телефону, и осуществления записи на консультативный прием. Обзвон пациентов при отмене приема.

Своевременный подбор медицинских карт на прием врачам.

Ведение документации, находящейся в архиве. Сортировка и распределение документов по местам хранения.

Оформление больничных листов.

Оформление платных услуг пациентам на прием и сдачу анализов (договора и контрольно-кассовой документация).

Обучение и адаптация новых сотрудников на рабочем месте.

Соблюдение этики и деонтологии при общении с пациентами и коллегами.

Период работы

март 2008 — сентябрь 2016   (8 лет 7 месяцев)

Должность

Специалист по кадрам

Компания

ГБУЗ МО "Подольская городская детская поликлиника №2"

Обязанности

Работа на предприятии численность до 200 человек.

ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:

- Поиск и подбор персонала на все позиции учреждения.

- Расстановки и определение потребностей в персонале.

- Составление профиля вакансии, отбор резюме.

- Оценка кандидатов на этапе подбора.

- Размещение вакансий в СМИ, интернете, ЦЗН, прямой поиск.

- Проведение первичного собеседований с кандидатами.

- Информирование кандидата о характере, режиме, условиях труда, квалификационных требованиях на вакансию.

- Представление кандидатов руководителям подразделений.

- Организация и координация собеседований с руководителями.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО:

- Постановка кадрового делопроизводства с "0".

- Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового законодательства (прием, перевод, увольнение, трудовых договоров и дополнительных соглашений, все виды отпусков, командировки) а так же другая установленная документация по кадрам.

- Восстановление кадровых документов.

ПРОЕКТИРОВАНИЕ ЛОКАЛЬНО-НОРМАТИВНЫХ АКТОВ:

- Разработка и внедрение локально-нормативных актов, регламентирующих деятельность учреждения: коллективный договор с приложениями, правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, должностных инструкций, формы трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, дополнительных соглашений к трудовым договорам, графики отпусков и т.п., в соответствии с требованиями законодательства.

- Разработка пакета документов о служебной и коммерческой тайне: положение о защите персональных данных, обязательства, памятка работникам, перечень сведений.

РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ:

- Своевременная подготовка приказов (распоряжений) по личному составу, по основной деятельности.

- Учет личного состава. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.

- Учет, хранение и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним.

- Оформление и выдача справок и иных документов, связанных с работой, в том числе на льготную пенсию.

- Ведение штатного расписания учреждения, расстановка по структурным подразделениям.

- Контроль ведения табельного учета учреждения.

- Подсчет трудового и страхового стажа, оформление листов нетрудоспособности.

- Ведение учета предоставления отпусков работникам. Подготовка, согласование, утверждение и контроль соблюдения графиков отпусков. Оформление приказов.

- Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждении. Проведение служебных разбирательств по фактом нарушений трудовой дисциплины. Подготовка приказов на представление сотрудников к поощрениям и дисциплинарным взысканиям.

- Консультирование работников и руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства.

- Разрешение конфликтных ситуаций.

- Знание работы с иностранными работниками (безвизовыми). Ведение и оформление документации по работе с иностранными работниками (безвизовыми).

- Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения.

- Осуществление работы с представителями Пенсионного Фонда.

- Подготовка и формирование установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами (центр занятости населения, статистика, вышестоящие организации

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА:

- Повышение профессионального уровня сотрудников.

- Выявление потребности обучения.

- Организация процесса обучения медицинского персонала.

- Ведение и формирование кадрового резерва учреждения.

ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ:

Работа в единственном числе до 2014 года.

Организовано кадровое делопроизводство с "0", разработаны локально-нормативные документы.

Период работы

февраль 2004 — февраль 2008   (4 года 1 месяц)

Должность

Старший нспектор отдела кадров

Компания

ОАО "Подольский химико-металлургический завод"

Обязанности

Работа на предприятии численность свыше 1000 человек,

Участие в процессе отбора персонала: проведение собеседований с кандидатами.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО:

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового законодательства (прием, перевод, увольнение, трудовых договоров и дополнительных соглашений, все виды отпусков, командировки) а так же другая установленная документация по кадрам.

- Подготовка документов к сдаче их на хранение в архив предприятия.

РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ:

- Своевременная подготовка приказов (распоряжений) по личному составу, по основной деятельности.

- Учет личного состава. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.

- Учет, хранение и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним.

- Оформление и выдача справок и иных документов, связанных с работой, в том числе на льготную пенсию.

- Подсчет страхового стажа, оформление листов нетрудоспособности.

- Ведение учета предоставления отпусков работникам. Подготовка, согласование, утверждение и контроль соблюдения графиков отпусков. Оформление приказов.

- Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждении. Проведение служебных разбирательств по фактом нарушений трудовой дисциплины. Подготовка приказов на представление сотрудников к поощрениям и дисциплинарным взысканиям.

- Консультирование работников и руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства.

- Контроль и консультирование сотрудников, ответственных за ведение табельного учета в структурных подразделениях.

- Разрешение конфликтных ситуаций.

- Знание работы с иностранными работниками (безвизовыми). Ведение и оформление документации по работе с иностранными работниками (безвизовыми). Осуществление взаимодействия с миграционными службами на привлечение иностранных работников (безвизовых).

- Ведение работы с вредными условиями труда. Подготовка документов по установлению льгот и компенсаций за вредные условия труда.

- Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям и представление их в органы социального обеспечения.

- Осуществление работы с представителями Пенсионного Фонда.

- Представление в суде интересов работников при назначении пенсий.

- Подготовка и формирование установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами (центр занятости населения, статистика, вышестоящие организации).

- Формирование и ведение электронного банка данных о персонале учреждения. (1С "ЗиК" - 8.2).

- Ведение индивидуально (персонифицированного) учета предприятия. Подготовка и сдача годовых отчетов по персонифицированному учету.

- Ведение табельного учета подразделений управления.

- Ведение делопроизводства отдела.

Период работы

январь 2002 — январь 2004   (2 года 1 месяц)

Должность

Инспектор отдела кадров

Компания

ОАО "Подольский химико-металлургический завод"

Обязанности

Работа на предприятии численность свыше 1500 человек.

Участие в процессе отбора персонала: проведение собеседований с кандидатами.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО:

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового законодательства (прием, перевод, увольнение, трудовых договоров и дополнительных соглашений, все виды отпусков, командировки) а так же другая установленная документация по кадрам.

- Подготовка документов к сдаче их на хранение в архив предприятия.

РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ:

- Своевременная подготовка приказов (распоряжений) по личному составу, по основной деятельности.

- Учет личного состава. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.

- Учет, хранение и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним.

- Оформление и выдача справок и иных документов, связанных с работой, в том числе на льготную пенсию.

- Подсчет трудового и страхового стажа, оформление листов нетрудоспособности.

- Ведение учета предоставления отпусков работникам. Подготовка, согласование, утверждение и контроль соблюдения графиков отпусков. Оформление приказов.

- Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждении. Проведение служебных разбирательств по фактам нарушений трудовой дисциплины. Подготовка приказов на представление сотрудников к поощрениям и дисциплинарным взысканиям.

- Консультирование работников и руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства.

- Контроль и консультирование сотрудников, ответственных за ведение табельного учета в структурных подразделениях.

- Разрешение конфликтных ситуаций.

- Подготовка и формирование установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

- Формирование и ведение электронного банка данных о персонале учреждения. (1С "ЗиК" - 7.7).

- Ведение индивидуально (персонифицированного) учета предприятия. Подготовка и сдача годовых отчетов по персонифицированному учету.

Период работы

ноябрь 1994 — декабрь 2001   (7 лет 2 месяца)

Должность

Старший инспетор по кадрам

Компания

Климовский отдел вневедомственной охраны при Подольском УВД

Обязанности

Работа на предприятии численность до 200 человек.

ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:

- Поиск и подбор персонала на все позиции учреждения.

- Расстановки и определение потребностей в персонале.

- Оценка кандидатов на этапе подбора.

- Размещение вакансий в СМИ, ЦЗН, прямой поиск.

- Проведение первичного собеседований с кандидатами.

- Представление кандидатов руководителям подразделений.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО:

- Постановка кадрового делопроизводства с "0".

- Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового законодательства (прием, перевод, увольнение, трудовых договоров и дополнительных соглашений, все виды отпусков, командировки) а так же другая установленная документация по кадрам.

- Подготовка документов к сдаче их на хранение в архив управления.

РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ:

- Своевременная подготовка приказов (распоряжений) по личному составу.

- Учет личного состава. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.

- Учет, хранение и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним.

- Оформление и выдача справок и иных документов, связанных с работой, в том числе на льготную пенсию.

- Ведение штатного расписания учреждения, расстановка персонала по структурным подразделениям.

- Контроль ведения табельного учета учреждения.

- Подсчет трудового и страхового стажа, оформление листов нетрудоспособности.

- Ведение учета предоставления отпусков работникам. Подготовка, согласование, утверждение и контроль соблюдения графиков отпусков. Оформление приказов.

- Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждении. Проведение служебных разбирательств по фактом нарушений трудовой дисциплины. Подготовка приказов на представление сотрудников к поощрениям и дисциплинарным взысканиям.

- Подготовка и представление в вышестоящие органы документов на награждение и повышения сотрудников.

- Консультирование работников и руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства.

- Разрешение конфликтных ситуаций.

- Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям и представление их в органы социального обеспечения.

- Осуществление работы с представителями Пенсионного Фонда.

- Ведение воинского учета.

- Подготовка и формирование установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами (центр занятости населения, статистика, вышестоящие организации).

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА:

- Повышение профессионального уровня сотрудников.

- Выявление потребности обучения.

- Организация процесса обучения и развития персонала.

- Ведение и формирование кадрового резерва учреждения.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1992 год

Учебное заведение

Московский институт электронного машиностроения

Специальность

Информационно-измерительная техника

Дополнительная информация

Командировки

Не готова к командировкам

Курсы и тренинги

2003- Правовые основы использования иностранной рабочей силы

2004- Пенсионная реформа из первых уст

2005- 1С Предприятие - версия 8.0

2006- Новые правила расчета и оформления пенсий

2010 - Кадровый менеджмент

2013 - Организация воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе в организациях

2014 - Обучение по охране труда

2018 г.- медицинский регистратор НОЧУ ДПО "МЦПО"

Навыки и умения

Большой опыт работы в кадровой службе. Опыт работы в медицинской регистратуре.

Знание делопроизводства. Документооборот. Работа с большим объемом информации. Опыт работы с деньгами и договорами. Грамотная устная и письменная речь. Организаторские способности.

Знание ПК и офисной техники на уровне продвинутого пользователя, работа в офисных программах и информационных системах, 1C ЗиК-8.2, Гарант, Консультант плюс, ЕМИАС МО

Обо мне

Организованность, исполнительность, целеустремленность, коммуникабельность, добросовестность, стрессоустойчивость. Умение работать как в команде, так и самостоятельно. Нацеленность на результат. Ответственность в принятии решений. Аккуратность в работе с документами. Владею хорошими навыками коммуникации и расстановки приоритетов, адекватной самооценкой. Умение работать в режиме многозадачности с большим объемом информации.