Работа в научно-производственном объединении - группе компаний - 8 юридических лиц (общая численность работников около 650 чел) . Основные виды деятельности компании - разработка и производство продукции двух направлений (уплотнительные материалы и огнезащитные покрытия), а также нанесение краски собственного производства на металлоконструкции и кабельные линии на объектах на территории России. Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в 3 юридических лицах . Руководство отделом в количестве 2 человек. Обязанности: - Ведение кадрового делопроизводства.Оформление приема на работу, кадровых перемещений, увольнений работников, командировок, сверхурочной работы, формирование личных дел, выдача справок и копий кадровых документов. Работа в 1С: ЗУП 8.2 с переходом на платформу 8.3, 1С УПП. - Контроль за ведением табеля всех структурных подразделений; - Представление сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ (СЗВ-ТД); - Работа с удаленными подразделениями компании (согласование табеля, оформление допуска для работников по договорам субподряда); - Участие в подготовке данных для расчета заработной платы на удаленных объектах; - Разработка документации и участие в комиссии по повышению квалификации рабочих производства (повышение разрядов); - По результатам спец.оценки рабочих мест на производстве организация и оформление учета времени отработанного работниками во вредных условиях труда и предоставление работникам компенсаций (дополнительные отпуска за вредность, доплата к тарифу); - Разработка нормативной и регламентирующей документации; - Контроль соблюдения трудовой дисциплины работниками Компании; - Организация и контроль приема на работу иностранных работников; - Ведение воинского учета; - Взаимодействие с ФМС, ЦЗН, ФНС; - Участие в оптимизации организационной структуры компании; - Проведение аналитики о количественном и качественном составе Компании; - Подготовка, документальное оформление процедур реорганизации в Компании (присоединение, переименование и др.); - Участие в подборе персонала, проведение первичных собеседований, тестирований; - Адаптация персонала, контроль за прохождением испытательного срока, патронаж новых сотрудников; - Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации сотрудников; - Подготовка ежемесячного аналитического отчета генеральному директору по ФОТ и численности, отчетности по личному составу и других обязательных отчетов ; - Распределение работников (физ.лиц) по проектам и подразделениям в Управленческом учете; - Консультация работников и руководителей по вопросам трудового законодательства; Имела опыт неоднократного успешного прохождение проверки Государственной инспекции труда и Прокуратуры, как плановой, так и по жалобам работников. |