Имя | Денис |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Подольск |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 20 лет 8 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 48 лет (8 ноября 1975) |
Опыт работы
|
Период работы | май 2018 — по настоящее время (6 лет 5 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела региональных продаж |
Компания | ООО "Центральное управление ЩЛЗ" |
Обязанности | Оперативное руководство продажами в регионах. Планирование, организация контроль. Личные продажи. Взаимодействие с производством. |
|
Период работы | февраль 2017 — май 2018 (1 год 4 месяца) |
Должность | Коммерческий директор |
Компания | ООО "ПРОПЛЕКС" |
Обязанности | Управление продажами, выполнение бюджетных показателей, управление коллективом (8 человек), развитие, поиск новых клиентов. Работа по снижению ДЗ и ликвидации ПДЗ. Вывод бизнес показателей по выручке на 103% по году, по прибыли на 105% по году. |
|
Период работы | апрель 2008 — ноябрь 2016 (8 лет 8 месяцев) |
Должность | Начальник отдела продаж |
Компания | АО "ТД ТРАКТ", г. Москва. |
Обязанности | Активные продажи в сегменте b2b. Создание торгового отделения (6-7 человек). Работа с предприятиями Москвы и Подмосковья (в т.ч. привлечение таких клиентов как СМК, Новотранс, ДСК - Град г.к. Мортон). Контакты с представителями служб закупок и охраны труда на уровне руководителей подразделений. Ведение переговоров с ключевыми клиентами. Создание "с нуля" дилерской сети по продукции 3М (до 8 млн. рублей оборота по подразделению). Подбор персонала, руководство коллективом, планирование, контроль поставленных задач. Контроль ДЗ. Устранение ПДЗ. Арбитражи (возврат денежных средств через банки контрагентов-должников). Внедрение системы SRM на базе 1С. |
|
Период работы | ноябрь 2007 — апрель 2008 (6 месяцев) |
Должность | Начальник отдела продаж |
Компания | ООО "М-пластика", г. Москва |
Обязанности | Реорганизация дилерских продаж. Руководство коллективом по работе с дилерами по России и Белоруссии (постановка задач, контроль исполнения). Договорная работа, контроль ДЗ. Разрешение конфликтных ситуаций в работе с дилерами (предоставление скидок и отсрочек в зависимости от выполнения планов продаж, идеи по минимизации убытков от брака). Планирование промо-акций. Выполнение плана по году на 100%. |
|
Период работы | январь 2004 — август 2007 (3 года 8 месяцев) |
Должность | Руководитель направления в отделе закупок |
Компания | ЗАО "УРСУ.С" |
Обязанности | Анализ рынка. Работа с действующими поставщиками компании, поиск новых поставщиков. Внедрение контрактного производства позволившего уменьшить себестоимость на 20%, контроль за отгруженным сырьем и полученной продукцией. Сверки с поставщиками. Бюджетирование. Консалтинг сбытовых подразделений. Сертификация продукции. Создание электронной базы сертификатов на продукцию ее контроль и обновление. |
|
Период работы | апрель 2000 — декабрь 2003 (3 года 9 месяцев) |
Должность | Специалист отдела закупок |
Компания | ЗАО "Торговый Дом "ТРАКТ" |
Обязанности | Работа с действующими поставщиками компании, поиск новых поставщиков. Инновации - введение в ассортимент новых позиций. Анализ рынка. Создание электронной базы сертификатов на продукцию ее контроль и обновление. |
|
Период работы | ноябрь 1997 — март 2000 (2 года 5 месяцев) |
Должность | Старший инженер |
Компания | ЗАО "Покопакт" |
Обязанности | ВЭД (работа с таможней); организация контрактного производства с компанией Колгейт-Палмолив в 1998 г;; логистика; |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1997 год |
Учебное заведение | МГОУ, машиностроительный факультет |
Специальность | Инженер-технолог |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Немецкий (Технический) |
Водительские права | Категории B, C |
Командировки | Готов к командировкам |
Курсы и тренинги | Достижение экстра ординарных результатов в бизнесе. |
Навыки и умения | - организация производства; - разработка технологических процессов; - подбор персонала и организация работы подразделения; - управление персоналом (в т.ч. на удалении); - формирование сбытовой политики; - хорошие переговорные навыки в том числе с топ-менеджментом предприятий; - умение ладить с людьми и говорить с ними на одном языке; |