Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, переводы сотрудников, оформление отпусков и больничных листов, служебных контрактов, ведение трудовых книжек и личных дел, выдача сотрудникам документов, связанных с работой); организация конкурсов для замещения вакантных должностей; ведение штатного расписания; формирование кадрового резерва; взаимодействие со страховыми организациями, пенсионным фондом; организация обучения сотрудников; создание локальных нормативно-правовых актов, в т.ч. должностных инструкций и положений о подразделениях; проведение аттестации и квалификационных экзаменов по истечении испытательного срока; подготовка статистических и других видов отчетов; ведение и поддержание в актуальном состоянии электронной базы данных сотрудников; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и расчета заработной платы; контроль за соблюдением трудовой дисциплины. |