Организация и ведение подбора персонала: - организация и управление процессом массового подбора персонала; - поиск точечного и массового подбора персонала (ведение одновременно более 20 вакансий): - взаимодействие с руководителями-заказчиками, согласование профиля компетенций кандидата; - планирование, размещение объявлений о наборе сотрудников; - взаимодействие с СМИ региона, центрами занятости, рекламными компаниями; - ведение самостоятельного поиска кандидатов на сайтах; - проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами; - оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; - организация встреч между руководителями и кандидатами; - еженедельная и ежемесячная отчетность; - взаимодействие со службой безопасности; - формирование кадрового резерва; - мониторинг рынка труда и заработных плат; - формирование бюджета на персонал, управление затратами; - консультирование внутренних заказчиков по ситуации с кадрами и зарплатами на рынке труда по своему направлению; - ведение статистики и отчетности; - ведение кадрового делопроизводства; - заключение трудовых договоров, прием, перевод, увольнение, отпуска; - формирование личных дел, Т-2; - контроль табеля учета рабочего времени; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача справок, копий документов. |