Изучать и подготавливать совместно с другими подразделениями предложения о наиболее рациональной расстановке рабочей силы и совершенствовании организации труда. Рассматривать предложения структурных подразделений об изменении численности структурных подразделений. Производить расчет бюджета фонда заработной платы на период и направлять проект в планово-экономический отдел. Производить анализ выплат из фонда заработной платы ежемесячно, создание сводных отчетов по выплатам: Анализ заработной платы по статьям и по производственным участкам, цехам и отделам; Анализ заработной платы и численности (в сравнении с аналогичным периода прошлого года); Анализ заработной платы по Компании (для собственника); План и факт заработной платы по статьям с разбивкой по производственным участкам, цехам и отделам. Делать расчет среднесписочной численности работников предприятия, делать отчеты по среднесписочной численности. Вести учет и делать отчеты по динамике списочной численности работников. Производить проверку табельного учета подразделений. Подготавливать графики сменности на период. Ежемесячно создавать своды по сдельной заработной плате на основании предоставленных справок о выполненных работах от ответственных лиц. Подготавливать приказы по премированию, работе в выходные дни, изменениям графиков работы. Участвовать в разработке положений о премировании, других документов касающихся нормирования и оплаты труда. |