Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнения и т.д.). Ведение табеля учета рабочего времени. • Составление графика отпусков работников. • Ведение документации по всем видам отпусков. • Ведение штатного расписания. • Формирование личных дел сотрудников. • Формирование отчетности. • Участие в составлении должностных инструкций. • Участие в разработке и составлении локальных нормативных актов (Правил, Положений и т.д.). • Подбор сотрудников по запросу подразделений компании (размещение информации о поиске сотрудников по требованиям, предоставляемым из отделов, проведение первичных собеседований, планирование собеседований непосредственно с потенциальными руководителями). • Восстановление и организация ведения кадрового делопроизводства с "0". • Ведение КДП в полном объеме в единственном лице (1С: ЗУП 8.2, 8.3). • Учет трудовых книжек, подсчет трудового стажа. • Выдача справок, заверенных копий документов работников, связанных и их трудовой деятельностью. • Консультирование работников по вопросам трудового законодательства. • Ведение зарплатного проекта •Администрирование ДМС: взаимодействие со страховой компанией; (прикрепление/открепление сотрудников, отправка полисов, консультирование сотрудников) Ведение воинского учета составление договоров: трудовых и гражданско-правовых; разработка моделей компетенций и реализация подбора персонала на их основе; личный подбор персонала на сложные и "топовые" позиции; организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; консультирование руководства по мотивации персонала и индивидуальному управлению.Ежемесячная подготовка к выплате заработной платы - расчет ФОТ, мотивационных показателей.Оформление иностранных работников (СНГ), Ежемесячный анализ движения персонала. Мониторинг рынка труда. Аттестация работников, создание кадрового резерва, участие в комиссии по присвоению квалификационных разрядов. Взаимодействие с профильными учебными организациями. Организация корпоративных мероприятий. |