Обязанности | Кадровая политика и кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, ведение личных дел, оформление и учет отпусков, больничных, оформление и ведение трудовых книжек, оформление договоров и контрактов; табель учета рабочего времени; разработка штатного расписания, оформление приказов и распоряжений, разработка положений и должностных инструкций, ведение воинского учета; персонифицированный учет), проведение конкурсов на замещение вакантной должности, формирование кадрового резерва (собеседование, тестирование); организация и проведение квалификационных экзаменов ; Организация адаптации сотрудников; повышение квалификации и аттестация персонала; отчетность по кадрам информационное обеспечение интернет- сайта организации; организация архивного дела; Организация работы по приему и отправлению корреспонденции; Работа по противодействию коррупции; Анализ и проверка справок о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и др. |
Навыки и умения | Професиональное знание трудового законодательства, судебной практики по трудовым спорам, гражданским и административным делам. ПК- пользователь: Word MS Office, 1С, e-mail, Excel, Консультант+, Гарант, Internet, электронная почта, офисная оргтехника. Имеется свидетельство об окончании курсов бухгалтера. Большой опыт разработки и внедрения внутренних нормативных актов, планов деятельности и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, обучений, тренингов, аттестации, мотивации работников, подбора и расстановки кадров, формирования культуры и деловой этики, организации корпоративных мероприятий. Правовое регулирование деятельности, трудовые взаимоотношения работников и работодателя. Опыт руководства коллективом. Персональные качества: дисциплинированность, ответственность, исполнительность, пунктуальность, высокая работоспособность, быстрая обучаемость, коммуникабельность, способность к компромиссам, демократичность и гибкость в общении. |