Имя | Юлия Юрьевна |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Подольск |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Сменный график / Гибкий график |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 8 лет 8 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 45 лет (14 сентября 1979) |
Опыт работы
|
Период работы | июль 2014 — май 2016 (1 год 11 месяцев) |
Должность | Индивидуальный предприниматель |
Компания | ИП Панкратьева |
Обязанности | Розничные продажи одежды |
|
Период работы | июнь 2012 — июль 2014 (2 года 2 месяца) |
Должность | Бухгалтер |
Компания | ООО ""ЭмДжи-Ойл" |
Обязанности | Главный бухгалтер Оформление первичной документации (счет 62) Формирование в базе 1С документов по поступлению товаров, услуг (счет 60) Проверка корректности составления предоставляемых контрагентами первичных документов (актов, счетов-фактур) Общение с поставщиками по вопросам предоставляемых документов Работа со счетами 41, 10 Архивирование документов Начисление заработной платы сотрудникам и сдача отчетности в фонды Формирование различных отчетов в базе Работа с системой Банк-клиент (ведение 3-х расчетных счетов) |
|
Период работы | апрель 2011 — февраль 2012 (11 месяцев) |
Должность | Ведущий менеджер по подбору персонала |
Компания | ЗАО "Сплайн-Центр" |
Обязанности | 1.Организация процесса подбора персонала: составление профиля кандидата и заявки на подбор персонала. Согласование объявлений. Организация интервью руководителей подразделений с кандидатами. Подготовка обратной связи по результатам собеседований. 2.Разработка профессиональных тестов (совместно с профильными подразделениями). Подбор как линейного, так и ведущего состава компании. |
|
Период работы | февраль 2007 — май 2008 (1 год 4 месяца) |
Должность | Ведущий менеджер по подбору персоналу |
Компания | ООО"Агентство "Аккорд Пост" |
Обязанности | Место работы: Россия, г. Москва Деятельность: Производство по упаковке полиграфической продукции Сайт компании:www.accordpost.ru/ 1. Успешные интенсивные проекты массового подбора офисного и производственного персонала (высокая динамика закрытия вакансий, до 100 человек в месяц-массовый подбор) 2. Анализ должностей, описание компетенций, составление профиля кандидата 3. Адаптация сотрудника в должности (участие в разработке и ведение адаптационных программ); 4. Участие в развитии корпоративной культуры и внутрикорпоративный PR. |
|
Период работы | май 2006 — февраль 2007 (10 месяцев) |
Должность | ГК "НеоАрт" |
Компания | Менеджер по персоналу |
Обязанности | Место работы: Россия, г. Москва Деятельность: Производство и сбыт багетной продукции Сайт компании: www.neoart.ru/ 1.Организация процесса подбора персонала: составление профиля кандидата и заявки на подбор персонала. Согласование объявлений. Организация интервью руководителей подразделений с кандидатами. Подготовка обратной связи по результатам собеседований. 2.Разработка профессиональных тестов (совместно с профильными подразделениями). Подбор как линейного, так и ведущего состава компании. |
|
Период работы | апрель 2004 — январь 2005 (10 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | Производственная компания "Wimpex" (Выпуск и реализация алкогольной продукции) |
Обязанности | Место работы: Казахстан. г. Актюбинск Деятельность: Производство и сбыт алкогольной продукции Сайт компании: www.wimpex.ru/ 1Организация процесса подбора персонала: составление профиля кандидата и заявки на подбор персонала. Организация интервью руководителей подразделений с кандидатами. Подготовка обратной связи по результатам собеседований. 2.Выявление потребностей в обучении путем анкетирование, интервьюирования. 3.Разработка адаптационного курса и участие в адаптации вышедших на работу сотрудников и разрешение возникающих конфликтных ситуаций. |
|
Период работы | июнь 2003 — апрель 2004 (11 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | Туристическая компания "Кыргыз Концепт" |
Обязанности | Место работы: Кыргызстан. г. Бишкек Деятельность: Туристические услуги Сайт компании: www.concept.kg 1.Разработка и внедрение системы подбора персонала. 2.Составление профиля и заявки на подбор персонала. 3.Проведение собеседований с последующим написанием личностного профиля на кандидатов. 4.Разработка положений об отделах, должностных инструкций. 5.Организация корпоративных мероприятий и проведение индивидуального обучения сотрудников. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2005 год |
Учебное заведение | Кыргызско-Российский Славянский Университет |
Специальность | Менеджмент производства |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2002 год |
Учебное заведение | Кыргызско-Российский Славянский Университет |
Специальность | Психолог |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Командировки | Готова к командировкам |
Курсы и тренинги | НОУЧ "Специалист" при МГТУ им. Баумана " Бухгалтер со знанием 1С" Диплом о приобретении специальности (2012г.) Курс обучения: Управление персоналом и расчет зарплаты в " 1С:Предприятие 8" (40 учебных часов) Свидетельство № UPRZ11012110 |
Навыки и умения | Личные качества: Активная жизненная позиция, хорошие организаторские и аналитические способности, коммуникативные навыки. Пунктуальность, ответственность, инициативность, решительность. Гибкость, лояльность. Высокая работоспособность. Легко вхожу в коллектив и осваиваю новые направления работы. Умею работать в команде, вести переговоры, убеждать, справляться с большими объемами информации . Рекомендации Предоставляются по требованию работодателя |