Имя | Павел |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Подольск |
Заработная плата | от 60 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 14 лет 3 месяца |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 45 лет (14 апреля 1979) |
Опыт работы
|
Период работы | июль 2015 — март 2017 (1 год 9 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела персонала |
Компания | ООО "Строительные технологии" |
Обязанности | • Организация и контроль работы отдела персонала. • Разработка локальных нормативных актов (Правил трудового распорядка, положений, должностных инструкций и других нормативных документов, график отпусков); • Контроль за ведением кадрового делопроизводства; • Организация подбора персонала (от рабочих до руководящих сотрудников и узкопрофильных специалистов); • Развитие системы мотивации персонала (материальная и не материальная мотивация); • Разработка и внедрение системы KPI; • Разработка и организация системного подхода к подбору и адаптации сотрудников (составление профиля должности, определение зон ответственности, подготовка и проведение тестирования, введение в должность, составление плана адаптации, наставничество, промежуточная и итоговая отчетность); • Планирование и контроль исполнения бюджета отдела персонала; • Определение потребности компании в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат • Подготовка ежемесячных отчетов о проделанной работе; • Консультирование руководителей по всем вопросам, связанным с персоналом. |
|
Период работы | ноябрь 2012 — февраль 2015 (2 года 4 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу в единственном числе |
Компания | ООО "Стройтек" |
Обязанности | Создание отдела персонала " с нуля"; · Подбор персонала разного уровня (АУП, ИТР, рабочие специальности); · Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников. · Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (2 юр. лица) общий штат более 150 чел; · Составление локальных нормативных актов (ПВТР, положения, должностные инструкции, штатные расписания, графики отпусков) · Разработка и регламентация всех бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом, введение этих процессов в рабочую практику; · Мониторинг рынка труда и формирование предложений по развитию системы оплаты; · Планирование затрат и инвестиций в персонал, контроль исполнения кадрового бюджета; · Обработка и проверка табелей учета рабочего времени; · Расчет заработной платы; · Контроль за дисциплиной труда; · Консультирование руководителей компании по всем вопросам управления персоналом. |
|
Период работы | январь 2011 — сентябрь 2012 (1 год 9 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела персонала |
Компания | ООО "Еврострой" |
Обязанности | Организация и контроль работы отдела персонала. • Разработка локальных нормативных актов (Правил трудового распорядка, положений, должностных инструкций и других нормативных документов, график отпусков). • Контроль за ведением кадрового делопроизводства. • Подбор персонала на руководящие должности (ИТР, АУП). • Планирование и контроль исполнения бюджета отдела персонала. • Подготовка ежемесячных отчетов о проделанной работе. • Консультирование руководителей по всем вопросам, связанным с персоналом. |
|
Период работы | ноябрь 2005 — июнь 2010 (4 года 8 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела персонала |
Компания | ООО "КСМ Компани" |
Обязанности | Разработка систем и регламентов в области управления персоналом. • Формирование кадровой политики и контроль над ее реализацией; • Участие в разработке бизнес-планов компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами. • Проведение работы по формированию и подготовке резерва кадров на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки и обучения персонала. • Создание системы адаптации (комплекс процедур и тренингов для новых сотрудников). • Разработка, описание и внедрение кадровых технологий (подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, аттестация и др.). • Непосредственное участие в разработке и оптимизации организационной структуры и штатного расписания. • Разработка локальных нормативных актов (Правил трудового распорядка, положений, должностных инструкций и других нормативных документов, графиков отпусков). • Определение потребности в привлечении персонала, выделение приоритетных направлений. Организация поиска и подбора персонала. • Мониторинг рынка труда. • Организация проведения процедур по оценке сотрудников. • Разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры компании. • Консультирование по всем вопросам, связанным с персоналом. • Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. |
|
Период работы | август 2004 — ноябрь 2005 (1 год 4 месяца) |
Должность | Руководитель отдела персонала |
Компания | ЗАО "Ведис Сталь Центр" |
Обязанности | Организация и контроль работы отдела персонала. • Разработка и описание кадровых технологий (подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, аттестация и др.). • Участие в разработке организационной структуры Компании и штатного расписания. • Организация разработки организационных документов (Правил трудового распорядка, положений и должностных инструкций). • Определение потребности в привлечении персонала, выделение приоритетных направлений. Определение стратегии, методов и источников поиска и привлечения персонала. • Организация и контроль поиска и подбора персонала на руководящие должности. • Организация процедуры введения в должность. Участие в разработке критериев прохождения испытательного срока и оценка результативности его прохождения. • Определение потребности персонала в обучении и развитии персонала. Определение оптимальных форм и видов обучения (внешнее - корпоративное и др.). • Формирование кадрового резерва. • Участие в разработке системы мотивации для каждой категории сотрудников. • Организация и проведение аттестации персонала. • Проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры. • Контроль за ведением кадрового делопроизводства. • Составление планов работы отдела персонала. • Планирование и контроль исполнения бюджета отдела персонала. • Подготовка ежемесячных отчетов о проделанной работе. • Консультирование руководителей по всем вопросам, связанным с персоналом. |
|
Период работы | февраль 2002 — август 2004 (2 года 7 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ГК "Юнис", |
Обязанности | • Составление внутренних нормативных документов. • Подбор персонала разного уровня. • Адаптация персонала. • Анализ рынка труда, мониторинг з/п специалистов. • Ведение кадрового делопроизводства. • Организация корпоративных мероприятий. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2001 год |
Учебное заведение | Московский военный финансово-экономический университет. |
Специальность | Экономист |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готов к командировкам |
Курсы и тренинги | "Современные методики мотивации управления персоналом" (профессор Лутонского университета Колин Коулсон-Томас). г. Москва 2010г. "Описание и регламентация бизнес-процессов компании на базе процессного подхода к управлению" г. Москва 2009г "Кадровая служба 2004 информационное обеспечение" г. Москва 2007г "Актуальные вопросы трудового законодательства. Проверки государственной инспекции по труду" г.Москва 2007г |
Навыки и умения | Обо мне: · Опыт работы HR более 10 лет. · Имею опыт работы, как в единственном числе, так и в команде. · Имею практический опыт руководства коллективом. · Владею различными методиками подбора персонала. Опыт подбора персонала различного уровня в т.ч. ТОР-менеджеров. · Знание кадровое делопроизводства. · Имею опыт работы с нормативной документацией в сфере управления персоналом. · Обладаю практическими знаниями в области экономики и экономических процессов. · Имею представление о технологии строительного производства, не плохо разбираюсь в строительных процессах. · Имею общие знания в области охраны труда и техники безопасности. · Умею работать с большим объемом информации в режиме многозадачности. · Знание и применение на практике методик расчета заработной платы. · Имею успешный опыт разрешений конфликтных трудовых ситуаций с работниками. · Имею практический опыт прохождения проверок государственной инспекции по труду. · ПК уверенный пользователь MS Office, 1С: Предприятие 8.2 (ЗУП). · Обладаю знаниями трудового законодательства РФ. · Амбициозный, активная жизненная позиция, настойчивость в достижении цели, ответственность, пунктуальность. · В работе с подчиненными требовательный, обладаю высокой работоспособностью, ориентирован на конкретный результат. |
