• Ведение учета личного состава компании • Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. • Формирование и ведение личных дел работников. • Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа. • Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. • Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. • Расчет заработной платы. • Проверка табеля учета рабочего времени. • Подбор персонала на различные вакансии (от рабочих до линейных руководителей). • Проведение собеседований. • Формирование кадрового резерва. • Взаимодействие с клиентами компании. |