Начальник отдела кадров.Руководитель отдела персонала

Имя

Светлана

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Подольск

Заработная плата

от 170 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

23 года

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

54 года   (22 июня 1970)

Опыт работы

Период работы

декабрь 2017 — по настоящее время   (7 лет 4 месяца)

Должность

Начальник отдела персонала

Компания

АО НПО РусБИТех

Обязанности

- Обеспечение и контроль кадрового учета

- Осуществление своевременного и качественного ведения кадрового учета в Обществе.

- Контроль за соблюдением установленных сроков и требований законодательства.

- Разработка и внедрение нормативной базы

- Участие в разработке, актуализации и внедрении локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность персонала.

- Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе сотрудников, а также их движении (прием, перевод, увольнение).

- Оперативное предоставление актуальной информации руководителям подразделений.

- Табельный учет и воинский учет

- Организация и контроль ведения табельного учета рабочего времени в структурных подразделениях Общества.

- Обеспечение корректного ведения воинского учета, включая соблюдение требований для предприятий, входящих в реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (ОПК).

- Штатное расписание и работа с гос. тайной

- Ведение штатного расписания, внесение изменений в него с учетом специфики допуска сотрудников к государственной тайне.

- Контроль за соблюдением установленных процедур и требований.

- Сдача отчетности

- Подготовка и своевременная сдача отчетности в государственные органы и ведомства, включая:

- Социальный фонд России (СФР);

- Центры занятости населения (ЦЗН);

- Федеральную службу государственной статистики (Росстат);

- Электронные порталы: Mos.ru, "Работа России", "Госуслуги".

- Обеспечение соответствия предоставляемых данных действующему законодательству и установленным регламентам.

Результат работы:

Четкая организация кадрового учета, своевременное предоставление отчетности, поддержание актуальности данных о персонале и обеспечение соответствия деятельности Общества требованиям законодательства.

Период работы

март 2014 — октябрь 2017   (3 года 8 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадрового делопроизводства

Компания

ГБУ МФЦ города Москвы

Обязанности

Организация и контроль работы отдела кадрового делопроизводства (15 человек), формирование отчетности, ведение штатного расписания, штатная численность работников учреждения более 7 тысяч.

Период работы

май 2011 — октябрь 2013   (2 года 6 месяцев)

Должность

Директор по персоналу

Компания

ООО "ПРЕМЬЕР-ПРОЕКТ"

Обязанности

Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании;

- развитие и поддержание корпоративной культуры;

- оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;

- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;

- контроль ведения кадрового делопроизводства;

- разработка нормативной и регламентирующей документации;

- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;

- мониторинг рынка труда;

- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;

- планирование затрат и инвестиций в персонал;

- оптимизация бизнес-процессов:

- взаимодействие со СМИ, ВУЗами;

- разработка и внедрение Стандартов Компании.

- Проведение анализа рынка труда в сегменте проектных услуг в России, разработка системы компенсаций и бонусов.

- Определение мотивационной удовлетворенности персонала, лояльности к компании, путем проведения опросов и анкетирования.

- Контроль, совместно с руководителями подразделений, соблюдения сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, состояния производственной и трудовой дисциплины.

- Наличие доступа ко всем личным делам сотрудников. Гарантия полной конфиденциальности получаемой информации в рамках профессиональной этики.

- Организация и проведение корпоративных мероприятий.

- Формирование и руководство отделом по работе с персоналом, в рамках имеющихся полномочий.

Период работы

ноябрь 2010 — май 2011   (7 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

ООО"Управляющая строительная компания"

Обязанности

Восстановление и ведение кадрового делопроизводства, подбор персонала на строительные площадки в регионы, формирование кадрового резерва специалистов, ротация, адаптация персонала, обучение и аттестация персонала, разработка локальных нормативных актов компании, должностных инструкций, оптимизация и формирование организационной структуры и штатного расписания. Организация корпоративных мероприятий.

Кадровое администрирование в полном объеме: прием, перевод, увольнение, дисциплинарные взыскания, поощрения и др. (зона ответственности - около 750 человек);

Работа с листками нетрудоспособности (проверка подлинности, заполнение, регистрация, передача на оплату);

Проверка табеля учета рабочего времени на правильность и достоверность оформления;

Оформление командировок, рабочих поездок;

Формирование и утверждение графика отпусков, внесение изменений;

Ведение архива личных дел;

Оформление копий по запросу работников, изготовление различного рода справок;

Предоставление регулярной аналитической и статистической отчетности по направлению.

Период работы

октябрь 2004 — октябрь 2010   (6 лет 1 месяц)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ЗАО "Торговый Дом "ПЕРЕКРЕСТОК"

Обязанности

Укомплектование предприятия работниками необходимых специальностей и квалификации.

Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

Проведение собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.

Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников, в т.ч. проведение тренинга "Стандарты обслуживания".

Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников предприятия.

Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций.

Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

Социальное развитие коллектива, предотвращение / разрешение и устранение трудовых споров и конфликтов.

Ведение кадрового делопроизводства с правом подписи всей кадровой документации (приказы, трудовые договора, справки с места работы, 2-НДФЛ, копии трудовых книжек).

Ведение зарплатных проектов по банковским картам сотрудников, участие в мотивации персонала (расчет зарплаты, учет всех видов премий, штрафов, переработок, ночных часов и контроль ФОТ, проверка расчетных ведомостей).

Открытие новых супермаркетов "Перекресток" и гипермаркета "Карусель" с укомплектованностью персонала 99%. Вела одновременно 7 юридических лиц, штатной численностью более 500 человек. Работаю в режиме многозадачности.

Кадровое администрирование в полном объеме: прием, перевод, увольнение, дисциплинарные взыскания, поощрения и др. (зона ответственности - около 600 человек);

Работа с листками нетрудоспособности (проверка подлинности, заполнение, регистрация, передача на оплату);

Проверка табеля учета рабочего времени на правильность и достоверность оформления;

Оформление командировок, рабочих поездок;

Формирование и утверждение графика отпусков, внесение изменений;

Ведение архива личных дел;

Оформление копий по запросу работников, изготовление различного рода справок;

Предоставление регулярной аналитической и статистической отчетности по направлению.

Период работы

февраль 2004 — сентябрь 2004   (8 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

ФГУП РСУ РАН

Обязанности

Уомплектование кадров в соответствии с программой развития организации

-оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ

-учет личного состава

- хранение и заполнение трудовых книжек, ведение документации по делопроизводству

-контроль за исполнением руководителями подразделений приказов и распоряжений по работе с личным составом

-изучение движения кадров, анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению

- анализ деловых качеств специалистов организации с целью рационального использования кадров

- создание условий для повышения образовательного и квалификационного уровня специалистов

-работа по созданию резерва на выдвижение

- подготовка предложений по улучшению расстановки и использованию работников

подготовка и систематизация материалов для аттестационной комиссии

подготовка материалов для представления работников к поощрению и награждению

принятие мер по трудоустройству высвобождаемых работников

организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка

ведение всей отчетности по кадровым вопросам

Период работы

октябрь 2001 — февраль 2004   (2 года 5 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

ЗАО "ДАРК-97" (Коммунальное хозяйство г. Москва)

Обязанности

Организация работы отдела кадров предприятия в полном объеме (подбор персонала, расстановка кадров, разработка и внедрение систем адаптации, обучения и аттестации персонала, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства).

Организация и ведение работы по охране труда на предприятии (5 лет). Имею опыт прохождения проверок гос. труд. инспекцией, прокуратурой. Проведение аттестации рабочих мест на предприятии, обучение персонала, организация проведения регулярных медосмотров персонала, организация корпоративных мероприятий.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1992 год

Учебное заведение

Государственный педагогический институт

Специальность

Учитель математики, информатики и вычислительной техники

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый), Французский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

2007 год июль-декабрь, Московская академия государственного и муниципального управления РАГС при Президенте РФ по программе "Государственное и муниципальное управление", ведение профессиональной деятельности в сфере государственного и муниципального управления; управления предприятиями и организациями различных форм собственности; управления персоналом.

2002 год Тушинский учебный комбинат, по специальности "Специалист кадрового делопроизводства", "Инженер по охране труда".

2013 г. апрель, Русская школа управления, курсы повышения квалификации "Директор по персоналу. Современные технологии управления персоналом".

Навыки и умения

Более 20 лет успешного управления персоналом крупных компаний.

Знание направлений и специфики кадровой работы‚ структурных и штатных изменений‚

Разработка и внедрение внутренних нормативных актов‚ планов деятельности и регламентов‚ положений об отделах‚ должностных инструкций‚ процедур адаптации‚ обучения‚ оценки персонала, проводила обучающие тренинги для персонала торговой сети на тему "Стандарты обслуживания"‚ организовывала корпоративные мероприятия.

Правовое регулирование деятельности‚ трудовые взаимоотношения работников и работодателя‚ взаимодействие с органами власти и общественными организациями.

Богатый опыт деятельности по охране труда. Владею программами: 1С ERP, ЗУП, SAP HR‚ АРМ кадры.

О себе:

Ответственная‚ коммуникабельная‚ уверенная в себе‚ умею выполнять поставленные задачи‚ самостоятельно принимать решения‚ имею опыт руководящей работы‚ в подчинении было 15 человек‚ работаю с большим объемом информации‚ умею проявлять гибкость и способна к эффективной работе в условиях изменений‚ инициативна‚ имею активную жизненную позицию‚ нацелена на результат‚ стрессoустойчива.