1.Расчет и начисление заработной платы работников в полном объеме: - составление и ведение табеля учета рабочего времени, графиков работы сотрудников; - оформление и расчет пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, командировок, договоров ГПХ; - расчет сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни; - расчет резерва отпусков, ежемесячное "закрытие" периодов заработной платы и формирование реестров на электронных и бумажных носителях для передачи в банк; - расчет удержаний, предоставление вычетов, а также выдача справок 2-НДФЛ, расчетных листков, справок по трудовой деятельности по запросу сотрудников. 2. Перечисление налогов, страховых взносов в фонды. 3. Формирование проводок по заработной плате и налогам при синхронизации из зарплаты в 1С бухгалтерию. 4. Составление и сдача отчетности (4-ФСС, Расчет по страховым взносам, 6-НДФЛ). 5. Сдача отчетности в статистику. 6. Полное ведение КДП: - поиск и подбор персонала на вакантные должности, проведение собеседований; - оформление приемов, переводов, увольнений работников в соответствии с ТК РФ. Своевременное предоставление информации по вышеуказанным мероприятиям в контролирующие органы; - подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений; - составление и ведение штатного расписания; - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; приказы, личные карточки, трудовые договора; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа; - ведение воинского учета; - составление графика отпусков и контроль его соблюдения; - разработка должностных инструкций и внутренних локально-нормативных актов; - организация медосмотров. 7. Ведение зарплатного проекта: формирование платежных поручений на выплату заработной платы работникам, оформление банковских карт, своевременное уведомление банка о принятых/уволенных работниках. 8. Ведение персонифицированного учета работников. 9. Выдача справок сотрудникам при увольнении (комплект документов в соответствии с ТК РФ). 10. Ведение регистрационных журналов, архивирование. 11. Ведение ДМС на предприятии. 12. Составление авансовых отчетов, ведение кассовых мероприятий по расчету с подотчетными лицами. 13. Учет ГСМ на предприятии. 14. Учет основных средств предприятия, а также участие в проведении инвентаризации ОС. 15. Выполнение запросов при проведении аудиторских проверок (за 9 месяцев, годовые). 16. Организация корпоративных мероприятий, поздравлений сотрудников со знаменательными датами. 17. Выполнение отдельных поручений Руководства. |