Организует построение системы обучения сотрудников в соответствии с целями предприятия. Контролирует внесение данных в подсистему "Обучение" программного комплекса 1С:Управление производственным предприятием. Разрабатывает и внедряет документацию по проведению первичного, периодического обучения, согласовывает программы обучения от структурных подразделений. Проводит вводный инструктаж по GMP для вновь принятых сотрудников. Организовывает проведение аттестаций сотрудников по итогам первичного обучения, обучения за год, по итогам внепланового обучения, участвует в расследовании отклонений, несоответствий по итогам самоинспекций, внешних аудитов. Принимает решение по итогам аттестации о переходе к следующему этапу обучения или допуску к самостоятельной деятельности. В случае отрицательного результата аттестации принимает решение о прохождении повторного обучения или выходит к руководству (директорам по направлению) о принятии административного решения по данному сотруднику. Осуществляет организацию и контроль выполнения мероприятий обучающих программ, проводит анализ выполненных мероприятий. Проводит обучение по вопросам GхP и общим вопросам фармацевтического производства для сотрудников предприятия. Разрабатывает и внедряет систему наставничества на предприятии и кадрового резерва. Осуществляет мониторинг программ обучения и развития персонала. Осуществляет диагностику потребностей в обучении персонала. Информирует руководителей о предложениях от внешних обучающих центров. | 