Рекрутер в строительную компанию

ООО "А-Эксперт"

Условия работы

Город

Подольск   –   на карте

Заработная плата

100 000 — 120 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

Уважаемые соискатели, в связи с расширением проектов мы увеличиваем штат и растем по количеству сотрудников, поэтому ищем в нашу команду коллег, с опытом работы в области подбора персонала:

Опыт рекрутинга в строительной /инженерной отрасли (ОБЯЗАТЕЛЬНО)!

- Доступный офис м. Комсомольская г. Москва, ул. Новорязанская, д. 18, (5 минут пешком);

- Оформление по ТК РФ;

- График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, пятница рабочий день с 9.00 до 17.00;

- Оплачиваемые отпуска, больничные;

- Оборудованное рабочее место в комфортном офисе в новом БЦ;

- Корпоративные мероприятия за счет компании;

- Работа в интенсивно развивающейся компании;

- Возможность личностного и профессионального роста;

- Работа в команде профессионалов;

- Дружелюбная атмосфера внутри компании.

Обязанности

Что будет входить в обязанности сотрудника:

- Составление профиля вакансии совместно с руководителями подразделений;

- Размещение вакансии на поисковых сайтах;

- Анализ резюме соискателя;

- Проведение телефонных и первичных интервью с соискателями;

- Организация и координация между проведением собеседований;

- Эмпатичность, умение слушать и слышать кандидатов;

- Участие в HR проектах (кадровый резерв, корпоративная культура, HR-брендинг)

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

Наши пожелания:

- Опыт рекрутинга в строительной /инженерной отрасли (ОБЯЗАТЕЛЬНО) от 3-ех лет (как плюс- опыт подбора в девелопменте, управлении и эксплуатации коммерческой недвижимости);

- Составлять и публиковать вакансии, согласно запросу руководителя;

- Ежедневно разбирать отклики, самостоятельно искать кандидатов согласно требованиям должности по различным ресурсам;

- Организация собеседований с кандидатами ;

- Умение проводить структурированные интервью;

- Формирование базы кандидатов и ведение отчетности;

- Сбор документов, необходимых для оформления новых работников.

- Проактивная жизненная позиция, желание развиваться в HR-направлении, развитые коммуникативные навыки, системность и организованность в работе.