• Планирование и организация обучения, переподготовки и повышения квалификации работников всех категорий. Формирование и контроль бюджета, отчетность (численность предприятия 1200 человек); • Организация обучения рабочих на предприятии (закрепление наставника-инструктора, контроль и координация обучения, организация итогового экзамена); • Организация процесса получения разрешений Ростехнадзора. Подготовка и сопровождение документов; • Взаимодействие с образовательными учреждениями по вопросам организации подготовки и привлечения молодых специалистов. Организация прохождения практик и стажировок. Участие в "Днях карьеры", "Ярмарках вакансий", комиссиях по трудоустройству. Профориентационные мероприятия в школах. Организация целевого обучения в ВУЗах; • Формирование корпоративной культуры. Реализован проект по внедрению отраслевых ценностей и стратегических целей. Внедрение и полное сопровождение проекта по определению уровня вовлеченности персонала на предприятии (анкетирование, проведение фокус-групп, анализ результатов, разработка и исполнение планов мероприятий по повышению уровня вовлеченности); • Формирование и корректировка организационной структуры предприятия; • Внедрение и поддержание системы наставничества, программы сохранения критических знаний, разработана система адаптации для молодых специалистов, система материальной и нематериальной мотивации; • Организация процесса подбора персонала (полный цикл подбора персонала различного уровня); • Разработка и внедрение локальных нормативных актов (должностных инструкций, положений, стандартов и т.п.); • Ежегодное проведение оценочной процедуры эффективности деятельности работников, оценка профессионального статуса работников; • Работа в корпоративных информационных системах. Система электронного документооборота, система карьеры и преемственности на базе EtWEB; • Формирование кадрового резерва на предприятии. |