Специалист отдела кадров/Инспектор отдела кадров

Имя

Марина

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Подольск

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

16 лет 4 месяца

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

53 года   (30 июня 1972)

Опыт работы

Период работы

август 2018 — по настоящее время   (6 лет 8 месяцев)

Должность

Инспектор по кадрам

Компания

ООО "НПП "Авиационные системы"

Обязанности

Организация и осуществление кадрового делопроизводства Компании в соответствии с законодательством (учет личного состава: прием, увольнение, перевод работников; оформление отпусков, трудовых договоров, ведение трудовых книжек; Т-2; формирование личных дел; разработка должностных инструкций; оформление больничных; выдача справок работникам о прошлой и настоящей трудовой деятельности; ведение табеля учета рабочего времени; ведение штатного расписания).

- Организация и проведение мероприятий, направленных на прием и легализацию ИРС (СНГ) в соотвествии с ТК РФ, взаимодействие с органами федеральной миграционной службы;

- Разработка и регламентация кадровых процедур в соответствии с Кадровой политикой Компании (положения, локальные и нормативные акты).

- Организация работы по подбору персонала, , работа с кадровыми агентствами, СМИ, интернетом, внутренними ресурсами).

- Развитие корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий).

Период работы

август 2016 — июль 2018   (2 года)

Должность

Руководитель отдела кадров

Компания

ООО "Поликлиника "Цена Качество-5003"

Обязанности

- Ведение КДП (штат 200 чел.) в одном лице:

•прием, увольнение, переводы, отпуска;

•формирование и ведение личных дел работников, оформление личных карточек - Т2;

•составление и ведение штатного расписания;

•оформление больничных листов, командировок, приказы по личному составу;

•ведение и учет трудовых книжек ;

•оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений;

•оформление и выдача справок о трудовой деятельности работников ;

•ведение табеля учета рабочего времени .

- Участие в разработке и согласовании внутренних регламентов, ЛНА.

- Подбор персонала различного уровня.

Работа с иностранными гражданами

Период работы

декабрь 2010 — июнь 2016   (5 лет 7 месяцев)

Должность

Старший инспектор отдела кадров

Компания

ЗАО "Торговый Дом "ЦентрОбувь"

Обязанности

- Организация и осуществление кадрового делопроизводства Компании в соответствии с законодательством (учет личного состава: прием, увольнение, перевод работников; оформление отпусков, трудовых договоров, ведение трудовых книжек; Т-2; формирование личных дел; разработка должностных инструкций; оформление больничных; выдача справок работникам о прошлой и настоящей трудовой деятельности; ведение табеля учета рабочего времени; ведение штатного расписания).

Период работы

апрель 2010 — ноябрь 2010   (8 месяцев)

Должность

Ведущий менеджер по персоналу

Компания

ГК "РусГазИнжиниринг"

Обязанности

- Организация и осуществление кадрового делопроизводства Компании в соответствии с законодательством (учет личного состава: прием, увольнение, перевод работников; оформление отпусков, трудовых договоров, ведение трудовых книжек; Т-2; формирование личных дел; разработка должностных инструкций; оформление больничных; выдача справок работникам о прошлой и настоящей трудовой деятельности; ведение табеля учета рабочего времени; ведение штатного расписания).

Подбор персонала, разработка программы адаптации. Организация корпоративных мероприятий.

Период работы

июнь 2007 — апрель 2010   (2 года 11 месяцев)

Должность

Управляющий по кадрам

Компания

АСБ Рейтинг

Обязанности

Организация и осуществление кадрового делопроизводства Компании в соответствии с законодательством (учет личного состава: прием, увольнение, перевод работников; оформление отпусков, трудовых договоров, ведение трудовых книжек; Т-2; формирование личных дел; разработка должностных инструкций; оформление больничных; выдача справок работникам о прошлой и настоящей трудовой деятельности; ведение табеля учета рабочего времени; ведение штатного расписания).

- Организация и проведение мероприятий, направленных на прием и легализацию ИРС (СНГ) в соотвествии с ТК РФ, взаимодействие с органами федеральной миграционной службы;

- Разработка и регламентация кадровых процедур в соответствии с Кадровой политикой Компании (положения, локальные и нормативные акты).

- Разработка и внедрение системы разрядов для складского персонала

• разработка новой схемы оплаты труда с учетом специфики работы и интенсивности труда

• составление описания производственных разрядов (знания, навыки, умения)

• аттестация на присвоение разряда

• контроль производительности труда складского персонала.

- Организация работы по подбору персонала, в т.ч массовый подбор- логистика, (работа с кадровыми агентствами, СМИ, интернетом, внутренними ресурсами).

- Разработка и внедрение программ адаптации персонала.

- Развитие корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, направленных на повышение лояльности сотрудников: разработка концепции, планирование, бюджетирование, проведение мероприятий)

Период работы

июнь 2003 — июнь 2007   (4 года 1 месяц)

Должность

Менеджер по работе с клиентами

Компания

ООО "Окна "XX IВека"

Обязанности

Оформление и расчет заказов, привлечение клиентов. Организация и осуществление кадрового делопроизводства Компании в соответствии с законодательством (учет личного состава: прием, увольнение, перевод работников; оформление отпусков, трудовых договоров, ведение трудовых книжек; Т-2; формирование личных дел; расчет заработной платы сотрудников. Работа со СМИ.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2006 год

Учебное заведение

Московский государственный открытый университет, г. Москва

Специальность

Экономист

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

Название курса: "Кадровое делопроизводство", Мэйнстрим-Консалтинг, Сертификат

Навыки и умения

Отличное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт решения спорных трудовых вопросов.

Владение основными методами и технологиями управления персоналом (планирование, подбор, найм, адаптация, аттестация) и успешный опыт их реализации.

Способность эффективно работать в стрессовых ситуациях.

Лидерство, целеустремленность, организаторские способности, постоянное самообучение, коммуникабельность.